Karta żywieniowa – nowe benefity dla pracowników
Benefity pozapłacowe stanowią dodatkową motywację dla podwładnych. Oprócz stałego wynagrodzenia, otrzymują oni od swojego pracodawcy dodatki, które stanowią pewną formę podziękowania za trud włożony w codzienną pracę. Zatrudnione osoby z pewnością poczują się docenione tym, że mogą z takich opcji korzystać.
Karta żywieniowa – czy to dobry pomysł?
Wśród licznych benefitów, które możliwe są do wykorzystania, jest karta żywieniowa, dostępna m.in. na stronie https://www.pluxee.pl/pracodawca/lunch/. Jest to ciekawa opcja, która działa na zasadzie karty przedpłaconej. Zostają one doładowane określoną kwotą pieniędzy, którą pracownicy mogą wykorzystać na śniadanie, lunch lub nawet na zakupy produktów spożywczych. Coraz większe grono przedsiębiorców docenia takie rozwiązanie, które daje możliwość zastosowania zwolnienia z ZUS w określonej kwocie (do 450 zł na jednego pracownika). Żadna firma nie będzie miała problemu z ich wdrożeniem. Jedyną kwestią jest to, aby pamiętać, że karty należy regularnie doładowywać, dzięki czemu pracownicy będą mogli korzystać z nich swobodnie.
Wygodne i elastyczne karty lunchowe
Karty żywieniowe są wygodne do wykorzystania. To dzięki nim można zapewnić sobie mniejszą rotację pracowników, którzy z pewnością będą zadowoleni z tego, że ich pracodawca pomaga im zaoszczędzić miesięcznie określoną kwotę pieniędzy. Istnieje możliwość wykupienia kart żywieniowych nie tylko dla tych osób, które korzystają ze stołówki firmowej. Często taka opcja sprawdza się w przypadku tych pracowników, którzy zdecydowaną większość czasu spędzają w delegacjach. Nie mają oni możliwości wykorzystywania stołówki pracowniczej (o ile takowa w ogóle istnieje). Za to chętnie będą oni stołować się w lokalach gastronomicznych w miastach, gdzie akurat będą przebywać na delegacji. Istnieje możliwość ich dopasowania do indywidualnych potrzeb firmy.
Jak można wykorzystać karty żywieniowe?
Z kart lunchowych korzysta się w taki sam sposób jak z tych, które otrzymuje się do konta w banku. Z tym że z góry przypisana jest do nich określona kwota. To pracodawca decyduje o tym, gdzie z takich kart będzie można korzystać. Należy mieć świadomość tego, że środki finansowe nie znikają – nawet jeżeli w ciągu jednego miesiąca nie zostaną wykorzystane.
Z takich kart warto korzystać, ponieważ ich obecność stanie się motywacją dla pracowników, którzy z pewnością nie będą chcieli utracić dodatkowych środków finansowych. Tym bardziej że to dzięki nim będzie można zaoszczędzić pieniądze w budżecie domowym.
